Курс «Управление персоналом»

Назначение курса: дать основы теоретических знаний в области управления персоналом и кадровых технологий, сформировать собственное представление о построении и развитии системы управления персоналом и обучить основам анализа процессов управления персоналом в организации по основным направлениям системы управления персоналом в компании.

Предметом изучения курсов менеджеров по управлению персонала являются отношения, которые складываются в компании при осуществлении руководителями и специалистами деятельности по управлению персоналом. Курсы менеджеров по персоналу помогут сформировать системный подход в управлении персоналом компании, с учетом стратегии компании, уровня ее развития и корпоративной культуры.

Знать: современные стратегии кадрового менеджмента, особенности командной деятельности, факторы эффективного влияния на мотивацию, принципы и системы оценки персонала, правовые основы трудовых отношений, стандарты в области работы с персоналом.

Уметь: создавать мотивирующую рабочую среду в организации; проектировать, реализовывать и оценивать процедуры по привлечению новых сотрудников, обучения, развития персонала и поддержке сотрудников.

Владеть: навыками технологии отбора и найма персонала, организации и проведения аттестации персонала, навыками разработки индивидуальных программ развития карьеры.

Ключевая особенность курса менеджеров по персоналу — технология обучения, обеспечивающая понимание основ работы с персоналом организации, а также внимательное рассмотрение проблем и возможностей построения и развития системы управления персоналом организации. Курсы менеджеров по управлению персоналом посвящены пониманию возможностей психологического обеспечения процесса управления персоналом в целях поддержания эффективного функционирования бизнеса.

Теоретическая база изложена в учебных материалах, специально предназначенных для слушателей курса. Решение практических задач и письменные аналитические работы на основе менеджерской практики — это то, чему на курсе по управлению персоналом уделяется максимум внимания.

Такая технология обучения на курсе позволяет даже самым занятым людям повышать свою квалификацию, совершенствуя навыки в области работы с персоналом, не покидая своего рабочего места.

В разработке и проведении курсов управления персоналом максимально учтены требования международных стандартов компетентности в области менеджмента и управления персоналом.

• Система работы с персоналом организации
• Стандарты работы с персоналом
• Обеспечение организации персоналом
• Оценка персонала
• Трудовые отношения и гарантии
• Подготовка и развитие персонала
• Делопроизводство в работе с персоналом организации

• Как правильно построить систему управления персоналом?
• Как правильно ставить задачи перед каждым подчиненным?
• Как удачно скоординировать работу подчиненных, повысив качество труда?
• Как осуществлять подбор подходящих работников?
• Как правильно оценивать возможности каждого подчиненного в работе?